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Nos organes

Le Conseil d’Administration est l’organe délibérant de l’APEJ. Il fixe les orientations générales de l’Agence, adopte son programme d’activités, ainsi que le budget nécessaire à sa réalisation. Il est présidé par le Président du Conseil d’Administration nommé par Décret pris en Conseil des Ministres.

En tant qu’instance d’exécution de l’APEJ, la Direction Générale de l’APEJ est chargée de l’application des décisions du Conseil d’Administration en matière de promotion de l’emploi des jeunes en milieux rural et urbain. La Direction Générale est dirigée par un Directeur nommé par Décret pris en Conseil des Ministres. Elle comprend Sept (7) Départements techniques et trois services assimilés à savoir le Département de la Prospection, de la Promotion et de l’Évaluation (DPPE), le Département de l’Emploi et de l’Investissement (DEI), le Département de l’Entreprenariat-Jeunesse (DEJ), le Département du Financement et de la Garantie (DEFIG), le Département Administration et Finances (DAF), le Service du Conseiller Juridique (CJ), la Cellule Information et Communication (CICOM), l’Agence Comptable (AC) l'Unité de Développement des compétences (UDC) et l'Unité de Planification du Suivi et Évaluation (UPSEV).

Elle comprend en outre neuf (9) Coordinations régionales.
Chaque Département technique est constitué par une équipe multidisciplinaire placée sous l’autorité d’un Chef de Département, chargé de coordonner les activités.

Le Comité Technique d’Orientation et de Contrôle (CTOC) est le comité de crédit des projets des jeunes de 21 à 40 ans à financer par l’Agence. Il est présidé par le Ministre en charge de l’Emploi.
Le Comité de Gestion est un organe consultatif chargé d’assister le Directeur dans ses tâches de gestion. Au regard de sa mission, telle que définie ci-dessus, le Comité de Gestion doit éclairer le Directeur dans ses prises de décisions touchant le bon fonctionnement de l’APEJ, en particulier :

  • l’amélioration des conditions de travail du personnel ;
  • la réalisation des critères de performance de l’APEJ ;
  • la mise en œuvre d’un plan de formation conséquent pour le personnel.
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